Responsable Ressources Humaines - H/F
L'établissement
Le Centre Hospitalier de Bourbonne-les-Bains est un établissement de santé labélisé Hôpital de Proximité, reconnu pour ses services de qualité et son engagement envers le bien-être de ses patients. Etablissement à taille humaine, son ambiance est familiale. Il offre une gamme complète de soins médicaux et de services adaptés aux besoins de la population locale (SMR/SMTI/EHPAD/HDJ/SSIAD/ESAD/PFR) avec un matériel qualitatif. Cet établissement fait partie intégrante des centres hospitaliers de la Haute-Marne et est rattaché au CHU de Dijon.
Il est situé au carrefour de la Champagne-Ardenne, de la Lorraine et de la Franche-Comté, le CH de Bourbonne-les-Bains bénéficie d’un emplacement privilégié. Unique station thermale de Champagne, elle offre une parenthèse de bien-être dans un cadre naturel apaisant, entre forêts verdoyantes et patrimoine authentique.
Que ce soit pour profiter de ses eaux reconnues depuis l’Antiquité, se ressourcer loin de l’agitation urbaine ou découvrir une région riche en histoire et en paysages, Bourbonne-les-Bains séduit par son charme discret et son atmosphère relaxante.
Des projets de modernisation et de développement visant à améliorer l’offre de soins et les infrastructures pour répondre aux besoins croissants de la population sont en cours.
Le poste
Le Centre Hospitalier de Bourbonne-les-Bains recherche un Responsable Ressources Humaines.
Placé sous l'autorité de la Direction déléguée, vous aurez pour missions:
- Coordonner et superviser la gestion administrative du personnel non médical
- Gérer et suivre les effectifs avec les cadres de santé et le cadre supérieur de santé des différents services
- Gérer le personnel médical (médecins) : gestion de la paie, gestion et suivi des carrières, suivi et gestion du temps de travail, gestion de la formation, gestion de l'absentéisme et de l'intérim
- Gérer les dossiers retraites du personnel non médical : Traitement des demandes de simulation de calcul de retraite et mise à jour des dossiers, constitution et instruction des dossiers de retraite, liquidation des pensions d'ancienneté, liquidation des retraites pour invalidité, liquidation des retraites « carrière longue », liquidation des pensions de réversion.
- Gérer l’absentéisme en relation avec le CSS et les cadres de santé
- Gérer les recrutements du personnel non médical et médical
- Gérer les contrats d’allocation d’études
- Gérer les reclassements et mise en œuvre de la période de préparation au reclassement
- Assurer le remplissage des statistiques et enquêtes relatives à la DRH
- Participer et mettre en œuvre les élections professionnelles.
- Coordonner et superviser la formation en lien avec la chargée de formation
- Participer aux réunions de dialogue social et aux instances
Profil recherché
DIPLOME ET/OU FORMATIONS REQUISES:
BTS gestion ressources humaines ou DUT Gestion des Entreprises et des Administrations ou Bachelor en ressources humaines
SAVOIRS FAIRE REQUIS
- Capacité à développer des modes de management partagés entre les médecins, les cadres de proximité, les administratifs et les soignants
- Connaître le fonctionnement de l’établissement (instances, obligations réglementaires, règles financières et budgétaires)
- Connaître les techniques de communication, informatique.
- Capacité à travailler en équipe (transmission des consignes/savoir-faire, pratique professionnelle, rendre compte)
- Capacité d’autonomie
- Capacité à rédiger des projets
QUALITES REQUISES:
- Sens des responsabilités
- Secret et discrétion professionnels liés à la fonction
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Capaciter à se positionner
- Rigueur professionnelle
Éléments nécessaires pour postuler
Pour valider votre candidature, nous vous demandons de fournir les éléments suivants, vous devrez télécharger les pièces demandées directement lors de votre inscription.
Toute candidature incomplète ne sera pas traitée par nos services.
Document(s) :
Candidature facile